1.对于新员工,指定“入职引导人”,帮助员工迅速适应新的工作环境,熟悉公司业务流程等。
2.导师制,发挥资深员工“传帮带”的作用,一对一制定详细的培训计划。
3.实践指导、技术分享,经验传授无时不在,提高员工的专项技能水平。
4.任职资格评价体系,帮助员工清晰职业发展路径。