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1.对于新员工，指定“入职引导人”，帮助员工迅速适应新的工作环境，熟悉公司业务流程等。
2.导师制，发挥资深员工“传帮带”的作用，一对一制定详细的培训计划。
3.实践指导、技术分享，经验传授无时不在，提高员工的专项技能水平。
4.任职资格评价体系，帮助员工清晰职业发展路径。